KI-Schulung – Künstliche Intelligenz lernen und beruflich anwenden

::KI verstehen, anwenden und Kompetenz entwickeln

Künstliche Intelligenz ist längst nicht mehr nur ein Thema für IT-Spezialisten. KI verändert Recherche, Kommunikation, Marketing, Organisation, Verwaltung und zahlreiche weitere berufliche Tätigkeiten.

Eine KI-Schulung schafft die Grundlage, diese Veränderungen nicht nur zu beobachten, sondern Künstliche Intelligenz selbst sinnvoll einzusetzen. Dabei geht es um mehr als die Bedienung einzelner KI-Tools:

Entscheidend ist, Aufgaben richtig zu formulieren, geeignete Anwendungen auszuwählen, Ergebnisse zu beurteilen und KI verantwortungsvoll in bestehende Arbeitsprozesse einzubinden.

::Was eine KI-Schulung vermitteln sollte

Eine gute KI-Schulung beginnt nicht mit einer möglichst langen Liste von Werkzeugen. Ausgangspunkt ist die Frage, wofür Künstliche Intelligenz tatsächlich eingesetzt werden soll.

Je nach beruflicher Tätigkeit können unterschiedliche Schwerpunkte sinnvoll sein: Texte und Informationen strukturieren, Recherchen unterstützen, Arbeitsabläufe verbessern, Inhalte entwickeln, Online-Marketing unterstützen oder neue digitale Prozesse aufbauen.

Daraus entsteht ein Lernweg:

So wird aus dem Ausprobieren einzelner Anwendungen schrittweise eine übertragbare KI-Kompetenz.

::Von der KI-Schulung zur KI-Weiterbildung

Nicht jeder Lernbedarf erfordert unmittelbar eine umfangreiche Weiterbildung. Für einen ersten Einstieg kann eine KI-Schulung Orientierung und praktisches Grundwissen vermitteln.

Soll KI-Kompetenz jedoch systematisch für eine berufliche Tätigkeit aufgebaut werden, wird aus der Schulung eine berufliche KI-Weiterbildung.

Das ist insbesondere interessant, weil berufliche Weiterbildung unter bestimmten Voraussetzungen öffentlich gefördert werden kann.

Einen zentralen Einstieg in die unterschiedlichen Möglichkeiten bietet die Übersicht der KI-Weiterbildungen und Förderwege.

::KI-Schulung für Arbeitsuchende

Mit Bildungsgutschein zur beruflichen KI-Kompetenz

Für Arbeitsuchende und Menschen, denen Arbeitslosigkeit droht, kann eine berufliche KI-Weiterbildung neue Tätigkeitsfelder erschließen oder vorhandene Qualifikationen ergänzen.

Unter individuellen Voraussetzungen kann die Agentur für Arbeit eine berufliche Weiterbildung mit einem Bildungsgutschein fördern. Weiterbildung und Bildungsträger müssen dafür zugelassen sein; über die Förderung wird im persönlichen Fall entschieden. Bundesagentur für Arbeit

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Die dafür vorgesehenen Angebote finden sich unter KI-Weiterbildungen mit Bildungsgutschein.

::KI-Schulung für Beschäftigte

KI-Kompetenz im bestehenden Beruf aufbauen

KI verändert nicht nur neue Berufsbilder. Häufig verändert sie Aufgaben innerhalb bereits bestehender Arbeitsplätze.

Genau hier kann die Qualifizierung vorhandener Beschäftigter besonders interessant sein: Fach- und Branchenwissen ist bereits vorhanden und wird um neue digitale und KI-bezogene Kompetenzen erweitert.

Die Bundesagentur für Arbeit kann berufliche Weiterbildung von Beschäftigten unter bestimmten Voraussetzungen fördern. Bei der Förderung nach §§ 81, 82 SGB III können beispielsweise Lehrgangskosten teilweise oder vollständig übernommen und Zuschüsse zum Arbeitsentgelt gewährt werden.

Zu den Voraussetzungen gehören bei der regulären Beschäftigtenförderung unter anderem eine Weiterbildung von mehr als 120 Stunden sowie die erforderliche Zulassung von Maßnahme und Bildungsträger. Bundesagentur für Arbeit

Die entsprechenden Weiterbildungsangebote sind unter KI-Weiterbildungen für Betriebe und Beschäftigte zusammengeführt.

::KI-Schulung für Unternehmen

Mitarbeiter qualifizieren statt KI-Kompetenz nur extern einkaufen

Für Unternehmen stellt sich zunehmend die Frage, wie benötigte KI-Kompetenz aufgebaut werden soll.

Eine Möglichkeit besteht darin, vorhandene Beschäftigte weiterzuqualifizieren.

Sie kennen bereits Produkte, Kunden, Prozesse und interne Abläufe. KI-Schulung ergänzt dieses vorhandene Wissen um neue Fähigkeiten.

Damit kann Weiterbildung gleichzeitig Teil der Personal- und Organisationsentwicklung werden. Die Bundesagentur für Arbeit nennt technologische Veränderungen und Digitalisierung ausdrücklich als Auslöser für neuen betrieblichen Qualifizierungsbedarf. Bundesagentur für Arbeit

Für Unternehmen führt der direkte Weg zu Weiterbildungen und Fördermöglichkeiten für Betriebe.

::Welcher Weg passt?

Der passende Einstieg hängt weniger vom einzelnen KI-Tool als von der beruflichen Ausgangssituation ab.

Arbeitsuchend → Bildungsgutschein prüfen → KI-Weiterbildung auswählen

Beschäftigt → Qualifizierungsbedarf mit dem Arbeitgeber klären → betriebliche Förderung prüfen

Unternehmen → Kompetenzbedarf bestimmen → Beschäftigte qualifizieren → Fördermöglichkeiten prüfen

Wer zunächst beide Förderwege vergleichen möchte, beginnt bei der Übersicht der geförderten Weiterbildungen.

::KI-Kompetenz statt reiner Tool-Schulung

KI-Anwendungen werden sich weiter verändern. Deshalb sollte nachhaltige KI-Schulung nicht ausschließlich vermitteln, welchen Knopf man heute in einem bestimmten Programm drücken muss.

Wertvoller ist die Fähigkeit, neue KI-Systeme selbst einzuordnen, Aufgaben strukturiert zu formulieren, Ergebnisse kritisch zu prüfen und die Technologie auf neue Situationen zu übertragen.

So entsteht aus einer Schulung eine Kompetenz:

Und genau dort verbindet sich KI-Schulung mit KI-Weiterbildung: Die Schulung erschließt das Thema; die Weiterbildung baut daraus systematisch beruflich nutzbare Kompetenz auf.